法律咨询
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您好,劳动者履行了劳动合同约定的义务,用人单位应当支付工资。2021-07-27
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您好,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人单位不得无故克扣劳动者的工资,您可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。2021-07-26
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您好,对于拖欠工资的行为,可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,您可以向人民法院起诉。2021-07-26
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,三级伤残为23个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。2021-07-26
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您好,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2021-07-26
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您好,不合理。劳动法明确规定,用人单位不得克扣劳动者的工资。2021-07-20
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您好,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2021-07-20
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您好,实习期属于劳动合同的期限,用人单位应当支付劳动者的工资。2021-07-20