法律咨询
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您好,用人单位不得拖欠劳动者的工资,且劳动者单位可以解除劳动合同,发生劳动争议,您可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。2021-08-18
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您好,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。2021-08-18
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您好,劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2021-07-27
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您好,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。2021-07-27
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您好,首先,未签劳动法合同但可以通过打卡、工资转账等证明与用人单位之间存在事实劳动关系;其次,为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。最后,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。2021-07-27
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您好,首先,未签劳动合同,可以通过工资转账凭证、打卡、证人证言等证明存在事实劳动关系;其次,劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于劳动争议建议直接向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。2021-07-27