法律咨询
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您好,根据国家相关政策规定,用人单位可以招用年满十六周岁,未满十八周岁的未成年人,但不得安排16-18周岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;并且应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(1)安排工作岗位之前;(2)工作满一年;(3)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。另外,未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。画室应当承担相关的医疗费,若未成年人有过错的,可以适当的减轻画室的责任。2021-08-23
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您好,您可以向当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。2021-08-18
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您好,可以要回。对于中介公司提供的媒介服务应当按照约定支付报酬,但中介公司不得克扣其工资。2021-08-18
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您好,试用期属于劳动期限,劳动者提供劳动的,用人单位应当支付工资。但劳动者不遵守用人单位的规章制度造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。2021-08-18
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您好,劳动者的工资低于当地最低工资标准的,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021-08-18