李冠萍

你好，合伙企业就是共享利益，共担风险。商业市场本来就存在不确定性，不属于诈骗。

你好，用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1;

你好，是可以拿到经济补偿的。

你好，根据你写的保证书内容，就是对婚姻提供向心力的一种，可以约定财产谁保管，但是如果男方犯错将无条件离婚这句话是有歧义的，夫妻双方离婚需要双方协商，协商不成，可以起诉至人民法院。

你好，可以先行申报工伤，申报成功，单位只需要付停止工作期间的工资就行。如果能够举证证明单位已尽到合理的注意提醒义务，则可能单位不承担责任，或者承担一些公平责任。

你好，根据我国国务院法律的明文规定，我们可以从中了解到女职工的产假一般在98天左右，其中在生产前可以提前休息15天。出现难产状况的，往上追加15天；而生产多胞胎的情况，每增加一个宝宝多加15天。但是通常不包括早产就延长产假。但是可以通过请其他的事假或者休年假。