法律咨询
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你好，调整岗位属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意，用人单位单方调动岗位，降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。员工没有提前30天提前向公司提交书面的辞职报告，属于违反劳动合同约定的行为，工资需要发放，但是，如果未提前通知就离职对公司造成了损失，则需要赔偿。2019-11-05 -
你好，员工辞职提前30日向单位提交书面的辞职报告即可，不需要批准。2019-10-31
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你好，《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制: (一)随意殴打他人，情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的; (四)在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。根据该条规定，寻衅滋事罪，必须是行为情节恶劣、情节严重或者造成公共场所秩序严重混乱的，才构成犯罪。对于情节轻微、危害不大的寻衅滋事行为，只能以一般违法行为论处。2019-10-31
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你好，可以将30万元认定为借贷，可以起诉。2019-10-30
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你好，我的首页有联系方式。2019-10-30
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你好，具体可以咨询郑州当地的民政局。2019-10-30