李冠萍

你好，男方实施家暴属于过错方，无过错方可以请求损害赔偿。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短可以由双方协商确定；协议不成，由人民法院判决。

你好，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十三条 同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。有下列情形之一的，不得超车：行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。 通过隧道，铁路道口，急转弯路段，窄路，窄桥或遇前方道路上有车辆掉头时，不得超车。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第51条第3项：“机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口，应当按照下列规定通行：(三)向左转弯时，靠路口中心点左侧转弯。转弯时开启转向灯，夜间行驶开启近光灯；”也就是双方都有责任，具体是要看交警队出具的《交通事故责任认定书》中关于责任划分的情况。

你好，用人单位对违纪员工是否可以进行罚款在实践中一直存在争议。一种观点是罚款是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，是行政处罚手段之一。只有具备相应职权的行政机关才可以实施罚款，用人单位无权进行罚款。 罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。 另一种观点是持肯定的态度，认为用人单位有处罚权。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及规章规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”如果用人单位的规章制度中的罚款规定进行过公示，则可以作为处罚员工的依据。

你好，法定假期国庆是三天，其余是通过调休周末形成的七天连休。如果学校没有占据周末，每个周六日都是照常休息，这样只是学校调整休息时间（虽然法律不允许私自调换，不过学校没有占用休息时间）如果学校占据了周末，并且没有在节日调休，就属于违法。

你好，没有提起给老板说，如果造成公司损失则需要赔偿，如果没有造成损失则不需要赔偿。工资是必须发放的。如果不发放工资可以去当地的劳动稽查大队举报。

你好，这个不属于法律上的问题，您可以和女朋友协商解决。