你知道怎么证明有劳动关系吗？

司法实务中，以下这些证据（原件）可以证明劳动关系。

1、劳动合同。（郑州劳动争议律师）

2、工资发放的凭证或记录（比如：银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资。（郑州劳动争议律师）如果不是公司账户，而是个人账户的，法定代表人的账户，问题也不大，如果是其他人账户的，需要先证明其他人跟公司有关联，比如：公司的财务、老板娘等，这一点就有点困难了）。

3、社保缴交记录。

4、住房公积金缴交记录。（郑州劳动争议律师）

5、盖有公司公章的工作证、出入卡。

6、盖有公司公章的文件，能证明劳动者是公司的员工的。

7、法定代表人签字的文件。（郑州劳动争议律师）

8、公司其他人员签字的文件。比如：入职登记表、离职交接表等，有人事部负责人的签字。（郑州劳动争议律师）

9、公司网站网页的一些内容，能证明劳动者是公司的员工的。网页，属于电子证据，易修改和易删除，所以，建议要及时做公证。

10、法定代表人或劳动者的领导和劳动者往来的短信、微信聊天记录、QQ聊天记录等。当然，（郑州劳动争议律师）首先要先证明对方的手机号码或微信、QQ是单位的法定代表人或领导的号码才行，比如：公司的网站上刊登过这个号码，公司对外招聘中或对外业务活动中留过这个号码等等。对于相关网页，那就要做公证了。

11、劳动者使用企业电子邮箱往来的一些电子邮件，当然，劳动者要及时做公证，防止企业关闭劳动者的邮箱权限。

12、证人证言。（郑州劳动争议律师）

13、那就想办法做谈话的录音录像取证，谈话的内容足以证明劳动者是公司的员工。谈话，最好是跟法定代表人的谈话，如果是跟其他人的谈话，就要先证明其他人是公司的员工，具体职务等等。（郑州劳动争议律师）

如果连谈话的录音录像证据，劳动者都无法做得到的。

14、那只剩最后一招了，（郑州劳动争议律师）就是申请劳动仲裁或法院调查取证，当然，这个就具有不确定性了，因为中国当前的情况是案多办案人员少，所以，不可能做到每案都外出调查。