李冠萍

民事判决书原告:***投资有限公司，住所地郑州市二七区豫一路:******，统一社会信用代码:91410000584376***。委托诉讼代理人:黎恩豪，广东瀛尊律师事务所律师。委托诉讼代理人:李冠萍，河南鑫苑律师事务所律师。委托诉讼代理人:葛晶晶，河南鑫苑律师事务所实习律师。原告***投资有限公司诉被告***劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***投资有限公司(以下简称金源公司)的委托诉讼代理人黎恩豪，被告***的委托诉讼代理人李冠萍、葛晶晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实与理由:2012年3月1日，原告与被告签订劳动合同，双方建立劳动关系。在劳动合同履行过程中，原告调整被告岗位至综合管理部副总监。主要负责劳动人事、综合管理等重大事务。2020年初起，因疫情原因导致原告长时间停工停产、经营困难，同时被告经常违反规章制度、擅自请假、旷工、迟到、早退等，考虑其工作态度等原因，原告对被告进行岗位调整，此后被告提出解除劳动关系，并请求经济补偿金。经郑州市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出郑劳人仲案[2020]0777号裁裁决书，裁决原告需支付被告2020年2月10日至3月9日的工资差额、2020年8月26日至9月10日、解除劳动关系经济补偿金等，并驳回原告的仲裁请求。原告认为:原告已按劳动合同约定及法律规定支付被告工资，不存在克扣或未发放工资行为。1.2020年2月10日至3月30日期间，原告因疫情原因处于停工停产状态，被告也未提供劳动，按照《工资支付暂行规定》第十条、《关于妥善处理新型冠状病毒感染感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理问题的通知》第二条、《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第四条，原告可以按照最低工资标准发放生活费，而非按照合同约定标准支付工资。2.退一步讲，原告已于2020年4月9日分两次发放被告工资22282.63元，已及时足额支付被告工资，不存在克扣工资的行为。3.自2020年8月26日至9月10日期间，被告擅自请假、旷工迟到、早退等，原告已按照其实际出勤天数计发工资，不存在未发放工资的行为。二、被告严重违反《劳动合同》及《员工手册》，其属于单方解除劳动关系，经济补偿金的诉求没有事实及法律依据。1.自发生疫情起，原告因停工停产引发连锁反应，导致陷入困境，经营发生重大变化，依据《劳动合同》、人社部门文件等，原告可以调整被告工作岗位及劳动报酬，但原告最终仅对被告调岗，未降低其工资，被告单方解除劳动关系的理由不成立。2.被告主要负责原告的劳动人事、工资发放、社保缴纳等工作，原告亦按照被告确定应社保项目及金额为其缴纳社保，即便被告社保缴纳存在问题，但依法应当请求限期补缴。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，只有用人单位存在强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业等情形，劳动者才可立即解除劳动合同，被告非基于法定即时解除劳动关系理由解除劳动合同依据《劳动合同法》第三十七条，应提前三十日以书面形式通知原告解除劳动关系。4.退一步讲，被告因违规行为被警告，且2020年8、9月份经常旷工、迟到、早退、请事假等，依据《员工手册》(2014版)人事管理第二(二)1、2、5条、第二(四)1(2)、(4)条规定，惩罚第(二)2、3条、一(三)2条规定，原告可以即时解除劳动关系，且不支付被告经济补偿金。三、被告未提前通知解除劳动关系，且未办理工作与物品交接，其依法应当交还办公用品，并赔偿原告因未能及时办理工作交接而产生的损失。综上所述，原告不存在拖欠或克扣被告工资的行为，被告系严重违反规章制度后自动离职，其请求经济补偿金，没有事实及法律依据被告离职后未办理工作及物品交接，依法应当将办公用品交回给原告，并按照劳动合同的约定，赔偿原告因其未能及时办理工作交接而产生的损失。经审理查明，2012年3月1日，***到金源公司处工作。当日，双方签订2年期劳动合同。合同约定***为高级人力资源经理，试用期月工资为10200元。合同还约定原、被告双方协商一致，可以变更合同，变更合同应采用书面形式。***入职后，先后被任命为人力资源副总监、综合管理部副总监。2018年4月1日，双方签订无固定期限劳动合同。金源公司不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求:1.原告不需支付被告2020年2月10日至3月9日的工资差额、2020年8月26日至9月10日未发放工资;2.原告不需支付被告解除劳动合同经济补偿金;3.被告向原告返还笔记本电脑一台(品牌:戴尔，银色，型号元灵越14寸笔记本电脑，i7-4510U8G1T+8GR7M2652G独显Win8)，并返还笔记本电脑中的所有电子档文件;4.被告向原告返还其任职期间取得原告的任何资料文件;5.被告向原告支付其一个月的工资作为补偿(以被告近12个月的平均工资为标准)。本院认为，用人单位应及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按劳动合同约定提供劳动条件及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2020年春节假期届满后，因疫情影响，2月10日被告***并未正常上班，原告未与被告协商一致的情况下，将被告2020年2月10日至2020年3月9日的调至原的50%，根据人社都发[2020]8号文件《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间税定劳动关系支持企业复工复产的意见》第四条的规定，单告应当依照规定在一个工资支付周期内按照被告正常工资标准支付工资，而非下调比例支付。故被告主张的2020年2月10日至2020年3月9日扣除的工资差额10833.50元(21667+2)，于法有据，本院予以支持。关于原告主张的返还笔记本电脑中的所有电子档文件及返还其任职期间取得原告的任何资料文件，原告提交的证据不能证明被告取得了何种资料文件，故对其该项请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:二、原告***投资有限公司于本判决生效之日起十日内向被告***支付2020年2月10日至2020年3月9日的工资差额10833.50元、2020年8月26日至2020年9月10日期间的未发工资6379.77元、解除劳动合同的经济补偿金198067.50元，共计215280.77元。案件受理费减半收取5元，由原告***投资有限公司负担。审判员陈会阳书记员闫其

仲裁裁决书申请人***，女，汉族，身份证号4103021976012******，住址:郑州市金水区*******。被申请人***投资有限公司，住所:郑州市二七区豫一路北*******。委托代理人黎恩豪，广东瀛尊律师事务所律师，委托权限:特别授权。申请人***与被申请人***投资有限公司劳动争议案件，本委于2020年9月21日受理后，依法组成仲裁庭，并于2020年11月17日公开开庭审理此案。申请人的委托代理人李冠萍、李恒锐，被申请人的委托代理人黎恩豪到庭参加仲裁，本案现已审理终结。被申请人辩称:1、2020年1月19日至3月29日，申请人因假期及疫情原因，一直未返回工作岗位，被申请人已按劳动合同及人社部门相关规定支付了工资，不存在克扣2020年2月10日至3月9日工资的行为。被申请人已足额支付申请人2020年8月26日至9月10日工资，不存在未发放工资行为。申请人要求支付工资，没有事实及法律依据。2、申请人违反劳动合同及员工手册，违背事实及法律，其单方解除劳动合同的理由不成立，属于自动离职，其对经济补偿金的诉求，没有事实及法律依据。3、申请人未提前通知解除劳动合同，且未办理工作与物品交接，根据劳动合同第九(三)1条，被申请人可不予办理解除劳动合同手续，且出具解除劳动合同的证明不属于劳动争议的受理范围，应当予以驳回该请求。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、人社部发[2020]8号文件《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第四条之规定，裁决如下:二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理社会保险关系转移手续。当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。仲裁员;司小艳书记员:楮风霞

仲裁裁决书申请人∶张某，女，汉族，身份证号码61240119730******，在址∶郑州市二七区******。被申请人∶中国铁路郑州某公司，住所∶郑州市二七区******。法定代表人：李志强，职务∶主任。案由∶工资等争议申请人诉称∶1992年8月16日，申请人到郑州铁路局某分局工作。郑州铁路局某分局改制后，被申请人成立，申请人的日常工作遂归被申请人管理。2018年月2日，申请人因病向被申请人请假，但被申请人拒绝批准。申请人为自身键康考虑，遂在家休养。2018年4月，被申请人向申请人发出《限期上班通知书》，申请人收到该通知后返岗上班，未再出现旷工情况。2019年4月15日，被申请人向申请人送达《解除劳动合同通知书》，以申请人旷工30日为由解除与申请人之间的劳动关系。申请人仲裁请求∶1、申请人继续履行与申请人之间的劳动合同;2、被申请人按照审请人在岗期间的工资表向申请人支付2019年4月15日至双月恢复劳动关系期问（暂计至2019年7月18日）的工资23636元.本委查明∶1、2018年1月，申请人因病向被申请人请假，被申请人未批准，申请人遂自行回家休养。2018年4月11日，被申请人向申请人发出《限期上班通知书》，申请人收到该通知书返岗上班。2019年4月11日，被申请人以申请人在2018年1月至4月期间累计旷工39.5天，严重违反单位规章制度为由，决定于2019年4月12日解除与申请人的劳动合同。2019年4月15日，中请人收到《解除劳动合同通知书》。2、申请人在被申请人处正常工作至2019年4月15日。3、218年10月起，郑州市最低工资标准为1900元/月。本委认为：2018年1月至4月申请人确实存在旷工39.5天的事实，依据相关法律规定，被申请人此时有权利以申请人严重违反单位规章制度为由解除与申请人之问的劳动合同。但被申请人并未行使法律赎予的权利，而是向申请人发出《限期上班通知书》，且申请人收到通知后返岗上班，应当视为被申请人已放弃其解除双方劳动合同的权利，决定继续履行劳动合同。2019年4月，被申请人在时隔一年后，再依据已处理过的事情，解除双方劳动关系，明显不当，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被申请人应当继续履行与申请人之间的劳动合同。2、2019年4月15日后，申请人未再为被申请人提供劳动。本委的酌定参考郑州市最低工资标准，报据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被申请人应向申请人支付2019年4月15日至双方恢复劳动关系期间（暂计至2019年7月18日）的工资5700元（1900元/月×3个月=5700元）。一、被申请人继续履行与申请人之间的劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼∶期满不起诉的，裁决书发生法律效力。仲裁员∶熊熠二O一九年九月十九日

交通事故引发的工伤赔偿案件中常见法律问题解答----李冠萍问题一：因交通事故等第三方侵权造成的工伤，侵权人不明的，医疗费用由谁承担？根据《社会保险法》第四十二条的规定“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”该条明确规定了在侵权人不明的情况下，由工伤保险基金先行支付，在侵权人确定后，工伤保险基金有权向侵权人追偿。问题二：因交通事故等第三方侵权造成的工伤，可否要求工伤和侵权人的双重赔偿？根据《社会保险法》、最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第八条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款、根据最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》(法〔2016〕399号)第9条等规定，因第三人造成的工伤，劳动者或者其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以申请工伤认定，请求工伤保险赔偿。由此可知，因交通事故等第三方侵权造成的工伤，工伤职工可以获得双重赔偿。问题三：因交通事故等第三方侵权造成的工伤，医疗费用由谁承担？医疗费最终应由第三方承担。根据《社会保险法》第四十二条的规定“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”以及最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》(法〔2016〕399号)第10条规定“用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。”在工伤保险赔偿时，第三人是医疗费的最终承担者，工伤保险基金只是在第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时先行支付，先行支付后，可向第三人进行追偿。用人单位先行支付的医疗费也可在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。由此可知，医疗费最终是由第三方承担。问题四：用人单位垫付医疗费用后有无追偿权？根据最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》(法〔2016〕399号)第10条规定“用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。”用人单位垫付医疗费用后可以向第三人追偿。

根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的系列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

从事接触职业病病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否当然有效？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定，从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除，从事接触职业病危害的作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，即使用人单位与劳动者已协商一致解除劳动合同，解除协议也应认定无效。